Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 cực đơn giản!

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được dựa trên mức lương cơ bản của họ, thường được trả vào cuối năm. Đây là cách thức mà nhiều doanh nghiệp áp dụng để ghi nhận sự nỗ lực, cống hiến của nhân viên suốt một năm làm việc, đồng thời tăng cường sự gắn kết và tạo động lực làm việc cho người lao động.

Lương tháng 13 là gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không định nghĩa lương tháng 13.

Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên. Mức lương thưởng này nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.

Chính vì , không có một quy định nào bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động.

Lương tháng 13 được trả khi nào?

Thời điểm trả lương tháng 13 phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thông thường, khoản thưởng này sẽ được trả vào tháng 12 âm lịch, trước Tết Nguyên Đán.

Các quy định về lương tháng 13

• Lương tháng thứ 13 không phải là khoản tiền bắt buộc công ty phải trả cho người lao động. Khoản tiền thưởng này sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà công ty sẽ quyết định có nên thưởng tháng lương thứ 13 không.
• Lương tháng 13 của người lao động có thể sẽ khác nhau, không có một định mức cụ thể. Nó phụ thuộc vào quy chế của công ty cũng như năng lực của người lao động.
• Đây không phải là tiền thưởng Tết Nguyên đán. Bởi nhiều công ty, doanh nghiệp sẽ tách riêng biệt 2 khoản tiền thưởng này. 

Cách tính lương tháng 13

Bản chất tháng lương thứ 13 là khoản tiền thưởng của doanh nghiệp. Chính vì vậy, tùy vào mỗi công ty, doanh nghiệp mà cách tính lương tháng 13 sẽ có sự khác nhau. Dưới đây là cách tính tiền lương tháng thứ 13 dựa vào mức lương trung bình người lao động có thể tham khảo:

Với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên

Nếu người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên, mức lương thưởng tháng 13 bằng bình quân mức lương của 12 tháng trong năm đó. Công thức tính như sau:

Mức lương thưởng tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ: Từ tháng 01/2022 – 6/2022, mức lương cứng mà nhân viên A nhận được là 8 triệu đồng/tháng. Từ tháng 07/2022, tiền lương tăng lên là 10 triệu đồng/tháng. Áp dụng công thức trên, ta có mức lương thưởng tháng 13 của nhân viên A như sau:

Lương thưởng tháng 13 = [(8×6) + (10×6)]/12 tháng = 9 triệu đồng

Như vậy, mức lương thưởng tháng 13 cuối năm nhân viên A nhận được là 9 triệu đồng.

Với người lao động làm chưa đủ 12 tháng

Tính đến ngày 31/12, nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng, tiền lương tháng thứ 13 sẽ được tính dựa trên số tháng thực tế nhân viên đó làm việc.

Mức lương thưởng tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm / 12) x Mức lương trung bình

Ví dụ: Nhân viên A đi làm chính thức từ tháng 07/2022 với mức lương cứng là 8 triệu đồng/tháng. Tính đến hết tháng 12/2022, thời gian làm việc của nhân viên A là 06 tháng. Áp dụng công thức tính trên, mức lương thưởng tháng 13 mà nhân viên A nhận được như sau:

Lương thưởng tháng 13 = 6/12 x 8 = 4 triệu đồng

Lưu ý: Đối với cách tính lương theo lương tháng 12, mức thưởng tháng 13 mà người lao động nhận được bằng tiền lương tháng 12 trong năm của họ. Đây là cách tính lương đảm bảo tối đa phúc lợi nhất cho người lao động.

Một vài câu hỏi thường gặp và lưu ý về lương tháng 13

Lương tháng 13 có bắt buộc phải bằng đúng 1 tháng lương không?

KHÔNG. Tên gọi “lương tháng 13” chỉ mang tính chất ước lệ. Trên thực tế:

• Mức thưởng có thể bằng 100% mức lương tháng (hoặc lương trung bình năm).
• Cũng có thể thấp hơn (50%, 70%) hoặc cao hơn (150%, 200%) tùy theo hiệu quả kinh doanh của công ty và chính sách khen thưởng.
• Một số công ty áp dụng công thức tính dựa trên hệ số và thâm niên, nên mỗi nhân viên sẽ nhận một mức khác nhau.

Nhân viên bán thời gian, thử việc hoặc thực tập sinh có được nhận lương tháng 13 không?

Câu trả lời phụ thuộc hoàn toàn vào Quy chế thưởng của công ty. Hiện nay, pháp luật không có bất kỳ quy định chính thức nào về cách tính lương tháng thứ 13. Thông thường, công ty sẽ tính lương tháng 13 dựa trên thâm niên và năng lực. Bên cạnh đó tùy thuộc vào kết quả kinh doanh mà mỗi doanh nghiệp có quy định về lương 13 khác nhau. Do đó, lương tháng thứ 13 có tính thời gian thử việc không còn phụ thuộc vào từng công ty.

• Thử việc/Thực tập sinh: Thông thường, các đối tượng này không được tính hưởng, trừ khi có quy định đặc biệt.
• Bán thời gian: Nếu có, mức thưởng thường được tính toán dựa trên thời gian làm việc và mức lương thực tế của họ, tương tự như nhân viên chính thức chưa làm đủ năm.Bạn cần kiểm tra nội quy hoặc thỏa thuận lao động để biết chính xác.

Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc (Performance Bonus) có giống nhau không?

KHÔNG. Đây là hai khoản có bản chất khác biệt:

• Lương tháng 13: Mang tính chất phúc lợi, khuyến khích chung và thường được trả cố định (hoặc theo công thức cố định) cho hầu hết nhân viên vào cuối năm.
• Thưởng hiệu quả công việc: Gắn trực tiếp với thành tích cá nhân, KPI và kết quả kinh doanh của bộ phận/công ty. Khoản này có thể được trả hàng quý, nửa năm hoặc cuối năm và biến động rất lớn tùy theo hiệu suất.

Lương tháng 13 có phải chịu thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) không?

CÓ. Theo quy định tại Khoản 2, Điều 2, Thông tư 111/2013/TT-BTC, lương tháng 13 được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công và phải chịu thuế TNCN. Khoản thưởng này sẽ được cộng dồn với tổng thu nhập chịu thuế trong năm để tính ra số thuế phải nộp cuối cùng.

Thuế TNCN đối với lương tháng 13 được tính như thế nào?

Lương tháng 13 sẽ được tính thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần áp dụng cho thu nhập từ tiền lương, tiền công. Cách tính cụ thể như sau:

• Bước 1: Cộng dồn toàn bộ thu nhập chịu thuế trong năm (bao gồm lương, phụ cấp, các khoản thưởng khác và cả lương tháng 13).
• Bước 2: Trừ đi các khoản giảm trừ (bản thân: 11 triệu đồng/tháng; người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng/người/tháng) và các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc.
• Bước 3: Áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần (gồm 7 bậc từ 5% đến 35%) đối với phần thu nhập tính thuế còn lại.

Ví dụ minh họa: Nếu lương tháng 13 của bạn là 20 triệu đồng và đây là khoản thưởng duy nhất trong năm, sau khi trừ các khoản giảm trừ, số thuế phải nộp cho khoản này sẽ được tính theo bậc 1 (5%) hoặc bậc 2 (10%) tùy vào tổng thu nhập cả năm.

Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không?

Có không ít người nhầm lẫn lương tháng thứ 13 là khoản tiền thưởng Tết nguyên đán của doanh nghiệp. Tuy nhiên thực tế, lương tháng thứ 13 và thưởng Tết là 2 khoản tiền hoàn toàn khác nhau. 

Một số công ty sẽ có sự phân biệt rõ ràng giữa tiền lương 13 và tiền thưởng Tết. Cụ thể:

• Có đơn vị, người lao động sẽ nhận được đồng thời 2 khoản tiền mang tên “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.
• Có đơn vị, cuối năm người lao động chỉ được nhận lương tháng thứ 13 hoặc thưởng tết.
• Hoặc cũng có đơn vị cuối năm người lao động không được nhận khoản tiền thưởng nào hết.

Nghỉ việc trước tết có được hưởng thưởng tháng 13 không?

Pháp luật không quy định người lao động khi nghỉ việc có được hưởng thưởng tết hoặc thưởng lương 3 hay không. Việc người lao động có được hưởng tháng 13 khi nghỉ việc trước Tết không sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

Kết luận

Lương tháng 13 là một chính sách phúc lợi ý nghĩa, thể hiện sự ghi nhận và trân trọng của doanh nghiệp đối với sự cống hiến của người lao động. Để tránh những hiểu lầm và bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần chủ động tìm hiểu và nắm rõ các thỏa thuận đã được ký kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế công ty. Ngoài ra, việc tận dụng thật tốt lương tháng 13 chính là cơ hội để bản nhân lên giá trị tài chính của bản thân và đầu tư chứng khoán là một chiến lược dài hạn, bền bỉ, giúp bạn không chỉ bảo vệ giá trị tài sản mà còn tạo ra nguồn thu nhập thụ động vững chắc. Với sự hiểu biết và lựa chọn đúng đắn, chứng khoán có thể mang lại những cơ hội vượt trội, giúp bạn chủ động xây dựng nền tảng tài chính trong tương lai.

Đừng bỏ lỡ – hãy mở tài khoản chứng khoán ngay hôm nay tại DNSE để bắt đầu hành trình đầu tư chuyên nghiệp, an toàn và dễ dàng.

Nếu quan tâm đến đầu tư chứng khoán, bạn có thể lưu ý đến DNSE, bởi khi mở tài khoản tại DNSE bạn có thể:

• Miễn phí giao dịch trọn đời: Với DNSE, bạn sẽ không chịu bất kỳ khoản phí môi giới hay phí giai dịch nào, giúp tối ưu hóa lợi nhuận và giảm thiểu chi phí đầu tư
• Ưu đãi đặc biệt cho khách hàng mới: Khi mở tài khoản tại DNSE, bạn sẽ nhận ngay 200k, tạo nền tảng vững chắc cho hành trình đầu tư của mình
• Nạp/rút/tiền 24/7: Hệ thống giao dịch của DNSE cho phép bạn nạp và rút tiền linh hoạt mọi lúc, mọi nơi, với quy trình nhanh chóng và dễ dàng
• Bảo mật tuyệt đối: DNSE cam kết bảo vệ thông tin cá nhân và giao dịch của bạn với các công nghệ bảo mật tiên tiến, mang đến sự an tâm tuyệt đối trong suốt quá trình đầu tư
• Công cụ hỗ trợ đầu tư mạnh mẽ:
  • ENSA – Trợ lý AI: Cung cấp các phân tích và thông tin thị trường toàn diện, hỗ trợ bạn đưa ra quyết định đầu tư chính xác và hiệu quả
  • Tranding ideas – Ý tưởng đầu tư: Công cụ phân tích chuyên sâu, giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng và cơ hội trên thị trường
  • Học – Kiến thức cơ bản và chuyên sâu: Học hỏi từ những chuyên gia hàng đầu, trang bị cho bạn nền tảng kiến thức vững chắc để đưa ra quyết định đầu tư đúng đắn.
  • Senses – Cảm nhận thị trường: Phân tích dữ liệu tài chính và doanh nghiệp, hỗ trợ bạn theo dõi hơn 2000 mã cổ phiếu, cung cấp thông tin chi tiết.

Hãy mở tài khoản ngay để tận hưởng những ưu đãi vượt trội và bắt dầu hành trình đầu tư thông minh, an toàn và bền vững cùng DNSE.